Ответы на вопросы, связанные с режимом работы

Ответы на вопросы, связанные с режимом работы

Предлагаем ответы на вопросы, связанные с режимом рабочего времени, поступившие в областную организацию Профсоюза.

Вопрос: Имеет ли право главный врач ввести шестидневную рабочую неделю для работников поликлиники, которые на сегодняшний день, работают по пятидневке?

Ответ: Режим рабочего времени может изменяться в соответствии с интересами учреждения. Для того, чтобы данное решение работодателя было законным, необходимо соблюдение установленного законодательством порядка его принятия.
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Так как правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору, то порядок их принятия, а также внесения в них изменения аналогичен порядку, установленному для принятия и внесения изменения в коллективный договор.
Таким образом, изменить продолжительность рабочей недели возможно через внесение соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если данный локальный акт является приложением к коллективному договору, то порядок внесения в него изменений регламентирован главой 6, 7 Трудового кодекса РФ. Если правила внутреннего трудового распорядка представляют собой отдельный самостоятельный акт, то изменения вносятся на основании приказа работодателя, принятого с учетом мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации.
С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены работники под роспись.
В ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени предусмотрен как обязательное условие для включения в трудовой договор с пометкой, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, если изменение Правил внутреннего трудового распорядка коснутся изменений определенных сторонами условий трудового договора, то работодатель обязан регламентировать данные отношения с работником согласно ст. ст. 72, 74 ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора. В результате чего работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, которое действует с момента его заключения либо с той даты, которую стороны определили в данном документе.
Изменение определенных сторонами условия трудового договора допускается по инициативе работодателя в порядке установленном ст. 74 ТК РФ. В этом случае данные изменения вступают в силу по истечению двух месяцев с момента соответствующего уведомления работника на основании заключенного сторонами трудового договора дополнительного соглашения.
Таким образом, работа по изменению продолжительности рабочей недели складывается из двух этапов:
1) внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством;
2) в зависимости от того является ли режим рабочего времени условием трудового договора или нет регламентировать данные изменения согласно вышеизложенному порядку.

Вопрос: В нашей поликлинике работники поочередно в соответствии с графиком выходят на работу по субботам при пятидневной рабочей неделе в счет сокращения продолжительности ежедневной работы. Таким образом, каждый работник отрабатывает по две субботы в месяц с соблюдением месячной нормы рабочего времени. Законно ли это?

Ответ: Работодатель обязан обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени в течение установленной продолжительности рабочей недели, в данном случае – пятидневной. Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных дня (ст. 100 Трудового кодекса РФ). Поэтому работа по субботам в данном случае следует рассматривать как привлечение работника к работе в его выходной день. Порядок привлечения к такой работе предусмотрен статьей 113 Трудового кодекса РФ, а условия оплаты труда установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Есть ли возможность у женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, сохранить право на пособие по уходу за ним, одновременно работая на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Да, есть. Указанные лица, написав работодателю соответствующее заявление, могут во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Следует обратить внимание на то, что в заявлении работника должна идти речь о работе на условиях неполного рабочего времени именно в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, но ни в коем случае не о выходе из указанного отпуска. Иначе право на пособие за работником не сохранится.