Госдума утвердила выплаты за наставничество

В статье определяется понятие наставничества как работы по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками. В законе подчеркивается, что наставничество осуществляется по поручению руководителя с согласия самого работника, а конкретные условия, сроки и формы работы прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размер оплаты за наставничество устанавливается в зависимости от типа организации. В госучреждениях и муниципальных учреждениях он будет определяться федеральными и региональными законами, а также нормативными актами органов местного самоуправления. В других организациях размер выплат будет определяться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Важно, что размер оплаты прописывается в трудовом договоре с учетом содержания и объема работы наставника.

Документ также предусматривает право работника отказаться от труда в качестве наставника, а работодателя — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества с трехдневным уведомлением работника. Законопроект разрабатывался при участии Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и был внесен в Госдуму в мае. При его подготовке ко второму чтению практически полностью учтены замечания и предложения профсоюзной стороны РТК.