На совещании с руководителями учреждений здравоохранения области обсудили вопрос укрепления профсоюзного единства
Предлагаем выступление Федотовой С.И.
Добрый день, уважаемые коллеги! Большое спасибо за предоставленную возможность высказаться по интересующему вопросу. Сегодня я хотела бы поднять тему укрепления профсоюзного единства и членства в ППО. Вопрос мотивации профсоюзного членства и создания профсоюзных организаций один из самых актуальных в работе профсоюзных организаций всех уровней. ППО сильна своими членами профсоюза, численностью, финансовой устойчивостью. Детальный анализ статистической отчётности ежегодно осуществляется на Пленуме комитета ТООПРЗ. И надо сказать, что охват профсоюзным членством менее 50% всегда на особом контроле.
2019 год для Тамбовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ не только отчётно-выборный, но и юбилейный. В сентябре текущего года мы отметим 100-летие объединения работников здравоохранения Тамбовской области в профессиональный союз. Более 40% ППО уже провели отчётно-выборные конференции. В работе конференции обязательно поднимается вопрос укрепления профсоюзного членства в ППО.
Хочу напомнить, что в соответствии со ст.31 ТК РФ представлять интересы работников могут только те профкомы, где охват профчленством составляет не менее 50%. Это касается и заключения коллективного договора, и проведения СОУТ, и распределения стимулирующих выплат. Со своей стороны обком делает всё возможное: это встреча с коллективами на собраниях, общение с представителями администрации и профактива во время комплексных проверок, взаимодействие с управлением здравоохранения , профсоюзная учёба и развитие системы профсоюзных льгот, в том числе и стимулирование оздоровления членов Профсоюза.
Кроме того, надо сказать, укрепление профсоюзного членства – это и мера противодействия внедрения в коллективы представителей, так называемых, альтернативных профсоюзов, бурная деятельность которых неизменно привлекает внимание общественности. Так в декабре 2012 года инициативными группами из Москвы и Ижевска был учреждён Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие», активно работает, судя по информации в социальных сетях, профсоюз «Альянс врачей». На последнем заседании Президиума профобъединения председатель областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ доложил о существовании в г.Мичуринске профсоюзной организации «Альянс учителей». Указанные так называемые «профсоюзные организации» своими популистскими заявлениями о защите прав медицинских и других работников бюджетной сферы через свой Профсоюз приводят к политической раскрутке и паразитированию на актуальных темах для работающих.
Профсоюз работников здравоохранения РФ, который мы представляем, действует в рамках правового поля, имеет весь спектр средств для осуществления действенной защиты прав и интересов медицинских работников и имеет свои ППО во всех учреждениях здравоохранения нашей области. Сегодня российское законодательство не ограничивает количество профсоюзных организаций в рамках одного учреждения, и в отдельных фирмах уже работают по несколько профорганизаций. Другой вопрос — насколько выгодна работникам такая раздробленность. Сейчас в прессе активно обсуждается, что создание "альтернативных" профорганизаций подстегнет работу наших "первичек", но эта мысль ошибочна.
Поверьте, у наших председателей достаточно работы в рамках Устава Профсоюза. В то время как основная деятельность «альтернативной» профорганизации сводится к позиционированию себя в СМИ, социальных сетях и разбрасыванию листовок с призывами к забастовке. Справедливо спросить: откуда средства на финансирование их деятельности?
Конечно, ситуация, где одна часть работников состоит в нашем Профсоюзе, а другая — в «альтернативном», влияет на психологический климат в коллективе. Такая ситуация — прекрасная среда для производственных конфликтов. По последним исследованиям социологов, в результате конфликтов на работе, производительность труда снижается до 40%. Когда в одном учреждении несколько профорганизаций, сложнее провести и колдоговорную кампанию.
В итоге получается, что работодателю также не выгодно существование в учреждении нескольких профсоюзных организаций —возникает социальная напряженность, "текучесть" кадров. Призывы «альтернативного» профсоюза к проведению авантюрных забастовок и пикетов дестабилизируют работу. А ведь в случае забастовки медиков население вовремя не получит необходимую медицинскую помощь.
Наша позиция -пока будут выполняться условия коллективного договора, профсоюз не будет призывать членов профсоюза к участию в забастовке и прочим акциям протеста, необходимо решать возникшие вопросы через переговоры.
Казалось бы, в России огромное число предприятий, где вообще нет профсоюзных ячеек, но почему-то «альтернативщики» сегодня активно создают свои «первички» именно там, где Профсоюз уже их имеет. Почему-то они не спешат заниматься организацией с нуля, так как знают, что это не так-то просто. А вот прийти в медицину, где профсоюз работает уже 100 лет и работает эффективно, но не любит говорить о своих заслугах — вот это легко. Нетрудно переманить своими подчас популистскими высказываниями на свою сторону работников. У профсоюзной организации перед «альтернативной» гораздо больше возможностей, закрепленных в действующем законодательстве, и профессионализма для защиты социально-экономических прав медицинских работников.
В аппарате областной организации Профсоюза есть специалисты, которые много лет занимаются профсоюзной работой и оказывают помощь каждой нашей «первичке». У нас есть два юриста и специалист по охране труда, которые ведут профсоюзный контроль за соблюдением в учреждениях отрасли трудового законодательства. Членам Профсоюза оказываются бесплатные юридические консультации в области трудового права, охраны труда, оказываем помощь и по проведению коллективно-договорной кампании. Постоянно повышаем квалификацию председателей наших первичных организаций, чтобы они могли на местах проконсультировать членов Профсоюза по наиболее важным правовым, социальным вопросам, были компетентными профсоюзными лидерами.
Действует и Молодежный Совет, призванный защищать социально-трудовые права молодежи отрасли, содействовать профессиональному росту молодежи, подготовке и пополнению профактива молодыми людьми. Дело только за активной позицией самих членов Профсоюза.
Работа по защите трудовых прав граждан, нами ведется и на межведомственном уровне. Так мы выступили с инициативой о включении представителя Профсоюза в рабочую группу при прокуратуре Тамбовской области. Основная цель деятельности межведомственной рабочей группы – это определение согласованных действий по защите трудовых прав граждан, оказание повышенного внимание вопросам полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд, охраны труда, защиты от безработицы, противодействия созданию профсоюзных организаций и неправомерного вмешательства в их деятельность. Необходимость создания указанной рабочей группы определено приказом Генеральной прокуратуры от 15.03.2019 № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».
В заключении особо хочу подчеркнуть, что время показало: работники не спешат вступать в "альтернативный" профсоюз, а продолжают обращаться за помощью к нам. И никакие высокопарные слова, и невыполнимые требования новоявленных защитников не заменят работы проверенных временем наших профсоюзных лидеров. На Х съезде ФНПР 22 мая текущего года президент В.В.Путин в своём выступлении подчеркнул: «У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить. Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда, отдыха.»
