Профсоюз помог

В адрес областной организации Профсоюза поступило много обращений от работников областных учреждений здравоохранения, связанные с применением частей 5, 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ, согласно которым с одной стороны не допускается работа по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, с другой стороны имеются особенности регулирования работы по совместительству для медицинских работников, согласно которым им предоставлено право осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том числе за вредные, особо опасные и тяжелые условия труда. Предлагаем консультацию по данному вопросу.

Предлагаем ответы на вопросы, связанные с режимом работы и рабочего времени, поступившие в областную организацию Профсоюза.

Предлагаем ответы на вопросы, связанные с проведением специальной оценкой условий труда, посупающие в областную организацию Профсоюза.

Консультация. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В адрес областной организации Профсоюза обратился главный врач ЦРБ с просьбой разъяснить правомерность действий проверяющей организации. Специалист проверяющей организации указал, что главный врач в нарушении законодательства не оформляет командировочные удостоверения в случаях однодневной командировки. Руководитель учреждения считает, что командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

В адрес областной организации Профсоюза обратилась работница МУЗ «Расказовская ЦРБ» полагающая, что отказ пенсионного фонда в перерасчете размера начисленной трудовой пенсии нарушает ее право на трудовую пенсию в соответствующем размере, …

Включены спорные периоды работы в трудовой стаж и назначена досрочная трудовая пенсия по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.

Работник восстановлен на прежней работе, с работодателя взыскана в пользу работника заработная плата за вынужденный прогул и выплачена компенсация за причиненный работодателем моральный вред.

Медицинская сестра ГУЗ «Тамбовской областной клинической больницы» обратилась в областную организацию Профсоюза с целью получения юридической помощи в решении спорного вопроса…

Медицинская сестра ОГБУЗ «Тамбовская инфекционная больница» обратилась в областную организацию Профсоюза с целью получения юридической помощи в решении спорного вопроса…

Страницы

Выход на сайты