Социальное партнерство
Одним из ведущих лечебно-профилактических учреждений областного центра и всего региона является ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова», которое в прошлом году отметило свой 60-летний юбилей. На сегодняшний день медицинское учреждение обладает развитой инфраструктурой, включающей в себя две поликлиники, к которым прикреплены более 83 тысяч человек, женскую консультацию и многопрофильный стационар, в структуре которого находятся девять клинических и шесть параклинических отделений. А на базе отделений нейрореабилитации, кардиологии, отоларингологического, а также первого и второго хирургических отделений успешно функционируют межрайонные центры, оказывающие помощь жителям всей Тамбовщины.
Залогом эффективного осуществления лечебно-диагностического процесса в медучреждении во многом является современное оборудование: больница оснащена современным компьютерным томографом, аппаратами для проведения ультразвуковых исследований и рентгенологической, эндоскопической, функциональной и лабораторной диагностики. Стоит также отметить, что уже на протяжении семи лет учреждение включено в реестр медицинских организаций, оказывающих по ряду профилей высокотехнологичную медицинскую помощь жителям Тамбова и области.
Важный вклад в стабильное и успешное развитие медучреждения вносит эффективная система социального партнерства, которую можно назвать закономерным итогом многолетней социально ориентированной политики ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова». Администрация учреждения во главе с главным врачом Александром Барановым и первичная организация профсоюза работников здравоохранения, председателем которой является Наталья Мамонова, в конструктивном взаимодействии последовательно обеспечивают соблюдение трудовых прав и интересов работников больницы.
Эффективная реализация социального партнерства в медучреждении во многом определяет высокий уровень охвата профсоюзного членства, составляющий 95 процентов от общей численности сотрудников больницы, чья профорганизация является одной из крупнейших в структуре областного профсоюза работников здравоохранения.
«Социальное партнерство – ключевой принцип нашей деятельности, и все проекты локальных нормативных актов, относящихся к сфере социально-трудовой сферы и касающихся, к примеру, оплаты и условий труда работников, изменений в штатном расписании, направляются администрацией больницы на рассмотрение профсоюзным комитетом, который формулирует свое мотивированное мнение по данным вопросам», – поясняет Наталья Мамонова.
Ключевым нормативным актом социального партнерства в медучреждении является коллективный договор, в котором закреплен значительный блок социальных льгот и гарантий для сотрудников больницы.
Прежде всего необходимо отметить, что коллективным договором предусмотрены социальные отпуска в различных жизненных ситуациях. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов работникам медучреждения гарантировано их предоставление в связи со свадьбой и свадьбой своих детей, проводами сына в армию, рождением ребенка, смертью близких и других родственников, проводами ребенка в школу, а также в случае переезда на новое место жительства. Кроме того, для определенных категорий работников коллективным договором зафиксировано предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для работника время. К таким категориям относятся работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцы, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Надо также подчеркнуть, что колдоговором выделяются дополнительные два дня для вакцинации от коронавирусной инфекции.
Важное место в коллективном договоре занимает оказание материальной помощи работникам из средств профсоюзного бюджета. Стоит отметить, что только по итогам прошлого года в профсоюзный комитет поступило более двухсот заявлений об оказании материальной помощи, на основании которых работникам медучреждения были выделены соответствующие финансовые средства. Отдельного разговора заслуживает оказание первичной профорганизацией материальной помощи работникам, переболевшим коронавирусной инфекцией. Эта помощь предоставлялась на основании постановления Тамбовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ «Об оказании материальной помощи работникам учреждений здравоохранения области, заболевших новой коронавирусной инфекцией». По итогам 2021 года первичная профорганизация выделила материальную помощь сотрудникам больницы, переболевшим коронавирусом, на общую сумму 116000 рублей.
«Сохранение здоровья работников нашего медучреждения – одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров, – подчеркивает Наталья Мамонова. – Поэтому созданию условий для оздоровления сотрудников больницы посвящены отдельные пункты и положения в коллективном договоре».
Согласно колдоговору, всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского Профобъединения – Тамбовском кардиологическом санатории и санатории им. Калинина – профсоюзный комитет предоставляет 50-процентную скидку на приобретение путевок. А в здравницы ЗАО «Профкурорт ФНПР» размер компенсации стоимости путевки от профсоюзного комитета составляет 20 процентов. Стоит отметить, что уже в этом году возможностью оздоровления по льготным профсоюзным путевкам воспользовались пять человек.
Здоровье работников контролируется в ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова» и в рамках охраны труда, которая относится к приоритетным направлениям деятельности социальных партнеров. «Для контроля за соблюдением норм охраны труда в больнице действует комиссия, состоящая из представителей работодателя и профсоюза, – рассказывает Наталья Мамонова. – В нашем медучреждении профсоюзный контроль за обеспечением нормальных и безопасных условий труда осуществляет и институт уполномоченных по охране труда: они избираются в количестве трех человек профсоюзной конференцией открытым голосованием на срок полномочий профкома».
В соответствии с коллективным договором работодатель за счет собственных средств обеспечивает выдачу спецодежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств. В свою очередь, для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установлен ряд льгот, предусмотренных трудовым законодательством: льготная пенсия; доплата к тарифной ставке за работу с вредными или опасными условиями труда; выдача молока и других равноценных продуктов; выдача мыла, смывающих и обезвреживающих средств; дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Особого внимания заслуживает проведение специальной оценки условий труда в больнице. В 2021 году была проведена спецоценка 130 рабочих мест, и на сегодняшний день при активном участии профсоюза продолжается работа по проведению спецоценки условий труда.
Убедительным подтверждением эффективной работы соцпартнеров в сфере охраны труда служат проверочные мероприятия по обеспечению охраны труда и безопасности рабочего места, которые прошли в больнице в преддверии Всемирного дня охраны труда. По их результатам лучшим в обеспечении безопасности труда на рабочем месте стало кардиологическое отделение, которое на протяжении последних двух лет показывает стабильные результаты в вопросах соблюдения охраны труда. Заведующая отделением Ольга Павлова и старшая медицинская сестра отделения Оксана Мамонтова были поощрены за хорошую работу профсоюзным комитетом медучреждения.
Не забывает профсоюз и о молодых работниках больницы. Как поясняет Наталья Мамонова, социальные партнеры осуществляют последовательную работу по социальной защите молодежи, что отражается в специальном разделе колдоговора. А профсоюз, в свою очередь, проводит политику, направленную на обеспечение преемственности и формирование квалифицированного кадрового потенциала. В частности, ярким проявлением такой политики можно назвать торжественное посвящение в профессию новых сотрудников – вчерашних выпускников медицинских вузов. Торжественное посвящение ежегодно проходит в медучреждении, и его организатором всегда выступает профсоюз.
Важным фактором мотивации профсоюзного членства является осуществление культурно-массовой работы. Сотрудники больницы – активные участники спортивных мероприятий, которые проводились в этом году областным отраслевым профсоюзом, – соревнований по боулингу и шахматного турнира. А в прошлом году представители медучреждения приняли участие в автопробеге, приуроченном ко Дню профсоюзного работника и профсоюзного активиста Тамбовской области, и в велопробеге, посвященном Дню образования Тамбовской области.
Кроме того, профсоюз окружил вниманием и заботой детей сотрудников больницы. Им вручаются сладкие подарки к Новому году, для них приобретаются билеты на новогодние представления Тамбовского драматического театра и учебного театра Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина. По инициативе профкома в коллективе больницы сложилась такая добрая традиция, как поздравление сотрудников, чьи дети идут в первый класс, и оказание им материальной помощи. А в ноябре прошлого года профком провел среди детей сотрудников ставший уже традиционным творческий конкурс открыток «Все цветы мира – маме», приуроченный ко Дню матери.
В конце марта первичная профсоюзная организация ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова» была награждена Почетной грамотой Тамбовского Профобъединения. Как отмечает Наталья Мамонова, столь высокая награда – признание плодотворной и активной работы профорганизации по защите социально-трудовых прав и интересов работников, а также отличный стимул для дальнейшего развития соцпартнерства и профсоюзной деятельности в медицинском учреждении.
Пресс-секретарь ТОООП
Александр Панов
Подпись к фото: Александр Баранов и Наталья Мамонова (вторая слева) встречают коллег из Тамбовской областной детской клинической больницы
